我國的勞務(wù)派遣用工方式在快速普及的表象下日漸異化。本作為用人單位緩解短期人員緊缺、迎接生產(chǎn)高峰而設(shè)立的補(bǔ)充性臨時(shí)安排制度，在很多行業(yè)和企事業(yè)中用盡規(guī)避義務(wù)、壓縮成本的功能。部分國企甚至出現(xiàn)高達(dá)半數(shù)以上的勞動(dòng)合同、部分崗位上常年位于其中的外包或簽約借季非志愿工作者被稱為「隱性人員」。規(guī)范現(xiàn)實(shí)層面發(fā)展出的幾樁典型案例里：線上送餐之物流司機(jī)因?yàn)檫B續(xù)一月發(fā)放生活費(fèi)沒給有相關(guān)賬戶開戶回教不詳細(xì)甚至無法核查。這部分人口的整體數(shù)量不容小覷；更令許多正式員工處身其中感卻不妥--\